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打铁还需自身硬,学习提升我先行

作者:徐永恒来源:《洋丰风采》编辑部 浏览次数: 日期:2018年7月28日 15:03
——公司开展第一期人力资源从业人员培训
 
        7月初,公司组织荆门总部及各子公司人力资源从业人员35人,开展了第一期人力资源从业人员培训。培训包括素质拓展和理论培训两个部分。
        第一阶段的培训为素质拓展,旨在通过厂区参观、团队竞赛等环节,激发公司人力资源从业人员的主人翁意识,增强团队间的协作配合,理解并践行洋丰企业文化。35人随机分为五组,五支队伍在进行了各自的团队建设后,分别完成了“松鼠与大树、盲人摸象、挑战120”等一系列活动,在欢笑、感动、坚持中完成比拼,得以锻炼。
        第二阶段为理论培训,共有7门课程,均为人力资源工作基础知识与实操,主要涉及人事基础、劳动合同、五险一金、劳动争议、薪酬绩效等方面。人力资源中心中层以上管理者全部参与授课,公司副总裁逯启龙深入解读了人力资源业务伙伴(简称HRBP)相关知识,他从HRBP的角色定位出发,结合公司人力资源现状,明确指出HRBP现阶段的首要任务是从公司战略出发,深入一线了解业务,发现问题并提出人力资源解决方案。同时要求所有人力资源从业者要团结协作,加强学习,提升能力,切实做到“打铁还需自身硬”。
        今年上半年,为促进公司转型升级、快速发展,公司对人力资源系统(包括培训)进行了组织架构调整,职能定位重塑。新模式紧紧围绕公司战略,坚持“以业务为导向,以问题为导向,以服务为导向”,搭建适合公司实际的人力资源三支柱,以促进公司人才战略的落地实施。
        面对新形势,打造“思想端正,专业过硬,作风扎实”的人力资源队伍,提升公司人力资源团队的作战能力,成了首当其冲的大事,本次培训正是在这样的背景下组织实施的,通过培训,使公司人力资源大系统统一了标准,规范了流程,强化了业务,明确了方向。此次培训促进了公司人力资源从业人员思想认识的转变,也为后续中层以上管理者授课树立了榜样,为内部讲师管理变革奠定了基础。  

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