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《农资导报》:为企业发展提供 “核动力” ——新洋丰肥业实施“人才兴企”战略纪实

作者:袁方来源:《农资导报》2011/7/26 日期:2014年11月22日 15:43

  历经近30 年的拼搏,湖北新洋丰肥业股份有限公司已从当初的作坊式小厂,成长为全国磷复肥行业前三强、湖北省磷复肥龙头企业,资产总额达45 亿元,年生产高浓度复合肥能力达400万吨;企业先后获得“中国名牌产品”、“中国驰名商标”和“全国科技进步先进单位”等荣誉。特别自2006 年以来,新洋丰提出了“人才兴企”战略,在人才的引进、培训、选拔、激活等方面不断创新,为企业实现快速发展提供了强劲的“核动力”。

  敞开胸怀引进人才

  网络招聘、媒体宣传、校园和社会现场招聘、职业介绍所推荐、经销商推荐,新洋丰广开各种渠道,目的就是为了引进企业发展所需的各类人才。除了以上传统模式外,他们还增加了内部有奖举荐等形式,并规定:凡公司员工举荐的外部人才被企业录取且顺利转正,举荐人将视推荐岗位重要性获得500-1000元的首次奖励;被举荐者工作超过一年,且当年度绩效考核被评为优秀,再次给予举荐人1000-2000元的奖励。

  为了合理引进人才,新洋丰不断加大与高校的合作力度,将招聘工作前移。2006 年,他们与武汉工程大学合作,从大二开始向签订就业合同的学生每人每年提供3500 元的“洋丰助学金”,要求其毕业后进厂工作不得少于5年,现已陆续有20 余人来公司工作。2009 年,他们又与武汉工程大学、重庆大学、荆楚理工学院合作开办了3个“洋丰班”,共计招收 160 名学生。新洋丰每年向每个“洋丰班”提供1万元的班级奖学金,“洋丰班”毕业学生进厂工作后,工作每满一年,企业为其报销一年的学费。

  对于受邀请到公司参加面试的中高级人才,新洋丰负责报销往返车费和住宿费;家在外省、两地分居的中高级人才,每年享受7天带薪探亲假,并报销本人或配偶的往来车费;出版学术、技术专著者,最高可申请3万元的资助。现在,新洋丰共有3名引进人才进入公司高级管理层,7人担任中层领导干部,成为公司发展的新鲜血液。

  加强学习培训人才

  新洋丰秉承“打造学习型团队”的理念,加大培训力度和针对性,着力打造管理团队、专业技术团队和员工团队三支队伍。为此,公司制定了培训规章制度,规定每个员工培训时间全年不得少于36小时,平均每月不得少于3小时。

  针对不同职能、不同岗位,新洋丰开设了不同的培训课程。如对全体员工开展安全培训、礼仪培训、6S培训和“同读《弟子规》”活动;对每个新员工开展为期5天的入职培训,今年已培训7 期共350 名新员工;每年春节前组织400多名销售员进行为期7天的集中学习,邀请工商、质监等部门和农化服务、 法律等方面的专业人士授课;今年2月,组织40名销售经理和业务骨干参加北大光华学院开办的“职业经理人培训班”;今年3月,选派5名高级管理人员参加华中科技大学EMBA 总裁研修班的学习,选拔50 名中层干部参加华中科技大学在公司开办的“全面运营管理培训班”集中进行学习;今年5月,选派50名员工脱产半年学习电工仪表和机械维修,生产系统开办职工夜校每周三或周六晚上学习两个小时。这样的培训,真正做到了因岗施教、因材施教,取得了明显效果。

  为了搞好培训,新洋丰专门建立了内部讲师队伍,经考试选拔3名员工作为专职讲师, 常年在荆门总部和各生产基地开展巡回演讲;在生产系统全面提倡师徒结对,公开组织拜师仪式,规定师傅在徒弟取得优秀业绩时可受到物质奖励,使符合公司实际的技能和管理知识得到更好的传承。

  公开竞争选拔人才

  为了发现人才,新洋丰逐步完善内部竞争机制,给人才创造脱颖而出的机会。他们每年都拿出3-5个管理或技术岗位进行公开竞聘,选拔了一批管理技术人员,满足了部分管理、技术岗位的人才需求;发现了一批有发展潜力的员工,开展定向培养,作为后备人才队伍进行储备。目前正在开展物资供应部副部长和业务员的公开竞聘选拔工作。

  与此同时,新洋丰还为普通员工开通了职业生涯发展通道,实施技能考核评级,与工资待遇直接挂钩,激发员工主动学习、发挥才能的积极性。目前已实施的维修工、电工分为技师、高级工、中级工三个等级,每月分别给予1200元、600元、300元的技术津贴补助;化验员、厨师分为高级技师、技师、高级工、中级工四个等级,每月分别给予500元、300元、200元、100元的技术津贴补助。现正在对其他技术岗位制定等级考核标准和津贴补助标准,预计今年底将全面覆盖。

  在干部管理上,新洋丰以业绩作为依据,每年都进行考核,对考核优秀者给予奖励及晋升的机会,对考核不称职者给予免职或调岗的处分。

  多元分配激活人才

  近几年,新洋丰连续上调员工工资,其中仅2010年企业工资支出总额就比2009年增加近5000万元,消除了1500元以下工资。按照企业发展规划,到2020年,新洋丰年人均工资将在现有2.5万元的基础上涨两倍,达到 7.5 万元。

  在提高工资待遇的基础上,新洋丰不断创新分配机制,推行学历补助、职称评定、技术创新、技能评比、本月之星评比等多元化的考核奖励方式。员工有硕士学位的每月补助500元,有研究生学历的补助400元,有学士学位的补助300元,有本科学历的补助200元;参加各级技能比武并获奖的均有较高金额的奖励。去年底, 对优化矿石配比项目组重奖20万元,今年4月上旬对生产系统提出节能合理化方案的单位和个人奖励1.4万元;各厂对评选为“本月之星”的员工和红旗班组给予100-300元的奖励。公司还计划通过奖励轿车、 股票期权、出国旅游等方式,对作出重大贡献的员工进行奖励,鼓励大家公平竞争、创先争优。

  栽下梧桐树,引得凤凰来。截至2010年底,新洋丰具有硕士研究生学历的11人,本科学历的500余人,大专学历的860余人;具有高级职称的26人,中级职称的720 余人,各类持证技术人员1800余人;21 名高层管理人员中,有3人具有硕士研究生学历,14人具有本科学历,初步建成了一支思想健康、作风扎实、本领过硬的人才队伍。

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