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书记们来说几句心里话

作者:党(总)支部书记来源:《洋丰风采》编辑部 日期:2014年12月11日 15:21

  【编者按】即将过去的2014年,在各位党(总)支部书记的辛勤工作下,洋丰党建工作取得了新的成就。为总结成绩,展示成果,相互学习,本报特开辟专版,邀请工作在基层的书记们说几句心里话,或叙述记忆深刻的人物或事件,或总结工作中的经验和缺憾,或抒发个人感想,或畅谈未来打算。李明珍等17位书记积极来稿,畅所欲言,为进一步做好公司党建工作而建言献智。

  李明珍(山东新洋丰党总支书记)

  作为党总支书记,我始终把领导班子的团结作为要务来抓。团结才是力量,只有将拳头握紧,打出去才有力有效。

  在具体工作中,首先要摆正自己的位置,既不推责,也不越位,凡事只有自己率先垂范,才能使干部员工信服认同。其次,勤于走访,善于沟通,在矛盾化解中,对当事双方分别谈话,肯定其是,批评其非,以实事求是、公平公正的原则处理问题,不做传话筒,将一方意见转化为自己的话语,与另一方进行交流,妥善化解不和。第三,开好民主生活会,以身作则,鼓励干部互相查缺指正,将问题摆到台面上,通过公开讨论,使干部认识到自己短板和长处。

  在未来工作中,我将继续坚持正确工作方法,创新工作思路,使班子团结、党建、企业文化宣贯、员工队伍稳定等工作再上一层楼。

 

  郭文启(河北新洋丰党支部书记)

  2014年河北公司把全方位、多层次走访职工家庭做为党建工作的一种尝试,进行了探索和实践。每次到职工家里,与职工及家属面对面、心对心,就公司、职工本人现状和发展前景进行全面沟通交流;了解员工家庭经济生活状况,倾听员工及家属内心想法;同时征询对企业意见、建议和在当地的认知度。

  通过家访,一是使企业与职工沟通交流向家庭延伸,提高了职工管理的针对性和有效性;二是激发了职工主人翁意识,员工和家属认为企业尊重员工,把员工当成企业的主人;三是增强了凝聚力和归属感,坚定了与洋丰共发展的信心。
        (图中右为郭文启)

 

  徐邦学(新洋丰中磷党总支书记)

  作为总支书记,我比较关注员工的心声。通过组织召开员工代表会议和深入基层与员工交流座谈,以及年度公司满意度调查结果来看,员工反映最为普遍最为敏感的问题就是工资待遇问题。虽然公司近年来工资有一定幅度的增长,但随着物价普遍增长,员工收入偏低还是带来一定的生活压力和负担,同时不利于稳定员工队伍。现在,公司根据企业的经营状况,建立正常的工资增长机制,每年按5%左右的幅度进行增长,这样不仅能提高员工的工作积极性,也能有效激励和稳定员工队伍,同时对我公司二期项目扩编增员打下良好的招聘环境。

 

  张立刚(总部合成氨厂党支部书记)

  2014年,合成氨厂党支部提出了“三走进”活动:“走进车间、走进岗位、走进员工家庭”,主动倾听员工心声,解决员工提出的问题。这一活动拉近了我们与员工的距离,消除了干部与职工之间的鸿沟,我们听到了真话,了解了实情。

  “走下去”心贴心,职工对公司政策发展前景、厂里制度规定和个人家庭生活情感所遇到的困惑都能在“零距离”接触中,了解到相互之间真实的一面。今年九月份有个职工买了一台收割机,在家给别人收割稻谷,给厂里打电话提出辞职。我和车间主任到他家做工作,与他面对面进行了沟通交流。他跟我们算了一笔账,收割机购买花了四万,割稻谷忙了四天,挣了4300元(确切的说全是赊账),买履带花了2000多,油费1000多,皮带300多,一季度干下来是平账,自己还没得到一分钱,还在家里茫然到哪里挣钱去。他感动地说:“你们上门来给我做工作,内心很感动。我还想来洋丰上班,只是不好意思开口。” 我们明确了我们的态度:我们邀请你继续回厂上班,但你旷工四天,必须按制度接受处罚。他欣然同意了。这样的事例,体现了“三走进”活动确实有益。

 
  赖国宇(四川新洋丰磷铵厂党支部书记)
 
  5月24日,我们按照公司“走进职工”活动的安排,乘车去曾富江家走访。一边是悬崖,一边是峭壁,经过两个多小时的颠簸到达了目的地。我们向他表达来意,咨询他工作生活中的情况,征求他对公司的意见和建议。
 
  平等而有诚意的沟通,让公司和我们得到员工及家人的认可。员工为公司的发展付出很多,党支部要更关心爱护员工,让他们体会到大家庭的温暖。
 
 

 

  罗德昌(总部硫酸钾厂党支部书记)

  八月,硫酸钾厂党支部走访慰问困难职工陈加元。陈加元家里四个成年人,三个抱病,陈加元妻子因患红斑狼疮每年住院治疗2-3次,父亲患尿毒症,需按时做透析,母亲遭遇车祸,用光了家中积蓄。家里仅靠陈加元在洋丰上班工资维持生活。我们的到来让陈加元很受感动:“我会树立信心,不放弃,有公司的关心、帮助和支持,一定能够克服困难,日子也会一天比一天好起来。”

  作为书记,做职工的思想工作就是要深入车间、家庭,在职工最需要时把公司的关怀直达员工心坎,以此增强公司凝聚力和员工的归属感,激发员工的工作热情和潜能,在公司效益和个人利益上实现双赢。

 
  刘兴发(总部实验工厂党支部书记)
 
  作为一名基层支部书记,我今年走访了20多位员工家庭,深深地感受到“沉下去,当好员工的贴心人”绝非空话。要从点滴做起,站在员工根本利益的角度、立场上,想员工之所想,急员工之所急,才能更好地凝聚人心。
 
  高塔一线尿熔岗位人手少、环境差、工作压力大,该岗位的蒋永金一度产生辞职的念头。我们来到他家,与他及其家人交流,对其反映的实际问题做相应的答复、解说,取得他们的理解。最终他按时上班,工作积极性也增强了。员工黄某今年8月因病住院,我们第一时间慰问,及时落实职工生病住院期间的各项待遇。
 
  我们还开展多项活动提高维修队伍素质。分管设备的副厂长利用时间开展设备管理业务的培训;开展了“党员结对”活动,党员师傅订立培养目标,徒弟制定成长计划;开展技能比赛活动。
 
  支部书记要坚持服务至上,坚持下车间、走基层、入万户、沉下去、了真情,常怀为民之心、多行安民之事,做一名大爱之心的贴心人。
 
 
  李先菊(培训学校党支部书记)
 
  随着“感恩的心”活动在培训学校党支部开展,感恩这粒种子已播撒在培训学校党支部的每位员工心中。
 
  作为一名新上任的党支部书记,我感恩公司给予我的机会,感恩党支部班子成员无私的分担,感恩广大员工的积极支持。我珍惜每一个服务大家的机会,用心开好每一次会议、策划每一项活动、对待每一位员工。
 
  上半年,培训学校党支部考核为良好。下半年,我们快马加鞭,对半年考核中提出的建议,个个“击破”,向优秀党支部靠拢。2014年的党支部工作,自己有不少遗憾,遗憾未能带领全体党员系统学习党的理念知识,遗憾未能亲自带队走入每个员工家庭,遗憾为员工提供的平台不够多……新的一年,培训学校党支部努力将遗憾变为现实,为公司生产经营提供应有的服务与保障。
 
 
  杨容(宜昌新洋丰机关党支部书记)
 
  “一切为了职工,一切依靠职工”--这是党的群众路线教育实践活动的重要内涵,也是“以人为本”管理理念的具体体现。职工是企业管理的主体,是公司生产经营工作的支柱,不余遗力地帮助职工解决工作、生活上的困难,倾力消除他们的后顾之忧,是企业党组织职责所在,只有这样,才能使职工全身心地投入到生产经营中去,才能更加充分地发挥他们的聪明才智,为企业创造更大的价值。
 
  作为机关后勤党支部,理应想职工之所想,急职工之所急,真正问暖于职工,问计于职工,问需于职工。我们不仅应在职工取得成绩、获得荣誉时锦上添花,更应在职工身处困难时雪中送炭。为每一位员工搞好后勤服务,为企业生产保驾护航,是支部工作的核心。
        (图中左一为杨容)
 
  杜岑(总部磷铵厂党支部书记)
 
  支部书记的工作都是点滴的、细节的、繁琐的服务工作。员工们需要我们处理的问题都和他们的生活和工作息息相关,总结起来大致有三类:咨询政策类,如公司有关制度和办事流程、保险和赔付等,我们就要做好宣传员;解决问题类,如宿舍相关损坏设施的报修更换、工作场所工具的增置或改进等,我们就要做好办事员;协调关系类,如同事之间或干群之间的矛盾或误会等,我们就要做好调解员。无论是哪一类,归根结底都需要我们做一个热心的服务者,树立“始于员工诉求,基于员工需要,终于员工满意”的宗旨意识,增强大局意识、责任意识、服务意识,从每一个细节做起,真正成为职工的“贴心人”。
 
  丁兴元(总部尿基复合肥厂党支部书记)
 
  都说支部书记是三员:“指导员、教练员、监督员”。党建工作就像一条绳,情系广大员工的心。要想做好企业党建工作,仅做好“三员”是不够的,认真做到“五小”才能聚人心、集人力、保障生产经营之所需。
 
  “五小”即讲清小道理,在政策宣贯、制度落实诸多方面讲清道理,解疑排惑;解决小问题,改善员工工作环境,利用自动化、机械化降低劳动强度,提高工作效率,生活中解决好吃、住、洗、玩的后勤保障服务工作;办好小事情,采取座谈会、岗位意见征集表的形式,广泛征求职工意见,办好诸如增设洗涤盒、药品箱、净水器、加油瓶等小事情,急员工之所所急;宣传小人物,多到基层调研,挖掘先进人物、典型事迹,加以宣传,树立榜样,形成比、学、赶、帮、超的氛围;展开小活动,开展技能比武、文体活动、知识竞赛、演讲等形式多样的活动,培养员工的组织协调能力、团队荣誉感,提供交流与沟通的平台,挖掘各类技术能手、才艺出众的人才。
 
 
  王作福(山东新洋丰尿基厂党支部书记)
 
  企业要发展,需要新鲜血液的注入。更多的年轻人进入公司,会使企业充满生机活力。这需要我们更新观念,立足人本,给年轻人一个平台,激励他们奋发向上。党建工作需要与年轻员工沟通交流,多倾听他们开拓性的意见,积极组织员工开展文体活动,充分利用公司体育设施,增进员工互动交流,让员工内心感觉舒畅,精神生活得到充实。
 
 
  何德炳(总部塑编厂党支部书记)
 
  塑编厂党支部搭建党、团组织平台,提升党员团员政治素养,充分发挥党组织堡垒作用,党员示范作用;解决工会、职代会提出的问题,增强职工对党建工作的信赖,积极参与党支部组织的各项活动并留下轨迹。比如通过道德讲堂的学习,团支部与公司外派员工家属接对,并承诺外派员工家属有困难请找团支部。先后为辽宁、广西等外派员工家属修理电子打火灶具、灯具;在好媳妇张金秀带领下涌现出一批好媳妇。通过平台沟通,稳定职工队伍,降低了辞职率。
 
  新的一年,我们将关心关爱员工,团结动员一切力量完成公司对我厂要求的包装上档升级任务,用实际行动交出一份满意的答卷。
 
 
  袁松(新洋丰中磷磷铵厂党支部书记)
 
  2014年我们支部的15个党员,借助家访、座谈、党的群众路线教育实践等活动抓好向心力和凝聚力;通过大会小会上不断宣贯集团目标,将一线员工的思想统一到董事会的精神上来。今年磷酸一铵的合格率不断创新高,基本达到了降本增效的目的,发挥了基层党建工作的保障和促进作用;但党建工作机制还不完善,使得部分党员认识上有差异,自觉性不高。
 
  我想来年需重点抓好几下几项工作:提高认识,认真落实“三会一课”,以多种形式征求、听取、回复群众的建议和意见;健全机制,如发放月度模范党员流动红旗,让党员的身份在群众中“亮”起来,发挥好党员先锋表率作用;定期汇报思想和听取思想汇报。
 
 
  赵新(新洋丰中磷硫酸厂党支部书记)
 
  一年来让人印象深刻的事情太多,在我记忆里最难忘的是5月新洋丰中磷硫酸厂检修。在焙烧工段,一群人正在炉内清理炉料,正值高温,没有人喊累;8人在干燥塔内忙碌,塔内环境闷热,汗水湿透衣衫,但他们只是坚持再坚持。指挥员不停穿梭于现场检查施工进度与研究技改方案;安全员在施工现场巡视,为大修人员的安全尽着自己的职责;检修员更是在各个检修项目不停歇。
 
  大修过程中的一幕幕,都深深地印在了我的脑海里。有这么好的员工,何愁党建工作不好做,何愁洋丰不发展!
 
 
  谢玉金(总部硫酸厂党支部书记)
 
  2014年是我人生新的转折点,一年的基层工作让我感触颇深。团结协作的厂委会班子,奋战在一线的基层管理者,可亲的同事们都给我留下了深刻的印象。特别是员工们努力进取,奋勇拼搏的精神鼓励着我,感染着我。
 
  9月22日,硫酸厂和生产调度部进行了一场篮球比赛。虽然输了,但赛场上所有队员努力拼搏、毫不畏缩的精神让我鼓舞。有的队员脚受伤了,有的队员腿和胳膊受伤了,他们没有退缩,面对对手毫不气馁,阻挡了对手一次又一次的强烈进攻,迎接了一个又一个的高难度挑战,虽败犹荣!永不言弃的精神让我敬佩。
 
 
  王德宜(广西新洋丰党支部书记)
 
  今年8月,公司党委调我到广西新洋丰担任党支部书记,副书记黄贻清亲自送我到广西。走马上任那一天,班子成员热情地欢迎我,关心我,让我感受到无比温暖。工作几个月来,无论从气候、生活、工作,还是当地风土民情,逐渐适应,班子间配合逐步默契,给了我搞好工作的信心。
 
  站在百米高塔之上,放眼八桂大地,心潮澎湃,洋丰已在广西生根开花,作为洋丰人备感激动和自豪。随着二期项目的投产,工作将更加繁重,作为支部书记,一定不辱使命,履行职责,努力拉近荆门和广西两地员工的距离,加强班子建设和职工队伍建设,创造性地开展工作,把培养本地干部作为一项重要工作,做好传帮带,给本地员工创造更大的舞台,为公司培养更多的人才,努力让洋丰文化在广西新洋丰开花结果。
 

所属类别: 洋丰党建

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